Candidatures
9
3 postes · 4 stages · 2 alternances · 2 à arbitrer
Trois flux, une validation
L’agent trie rh@ et contact@, prépare les réponses, et tient la veille 9001 / 14001 / 45001. RDUZ (et TPRZ si besoin) tranche. Ce n’est pas un tableau de plus à ouvrir : le travail arrive déjà classé.
Particuliers
5
1 possible grosse structure · 4 hors périmètre
ISO QSE
3
9001 et 14001 en révision 2026 · 45001 en 2018
File du jour
- PosteIngénieur structure, 9 ans — profil à voirintéressant
- StageMaster structure, 6 mois — hors critère 4 ansà arbitrer
- Part.Fissures porteuses, immeuble 1970 — montant à calerpossible oui
- ISO14001:2026 : transition à poser avec ABOYveille
Comment ça s’articule
Service assisté, pas une usine. Inclus : tri, brouillons, alerte ISO. Exclus : signature de convention, paie, certification, envoi sans accord.
Pour chiffrer le pilote à partir des 10 h / semaine déjà estimées : quel est le taux chargé interne de TPRZ ou RDUZ ? Un ordre de grandeur suffit. On calcule un forfait, pas une régie.
Candidatures
Trois files : poste confirmé (≥ 4 ans, affaires ou structure), stage, alternance. Trois colonnes ensuite. Les candidatures hors France vont en « à arbitrer » (langue / droit au travail), jamais un refus automatique sur la nationalité.
Demandes de particuliers
Critère actuel d’INGEFORCE : uniquement une grosse problématique de structure. Les montants restent à confirmer. TPRZ + RDUZ décident. Volume indiqué : ~5 / semaine.
FissuresPorteuses, évolution, désordre visible. Cosmétique = non.
SinistresDéclaration, expertise, urgence structurelle.
BâtimentsCollectif, ERP, ouvrage d’art. Maison isolée hors enjeu = non, sauf cas grave.
MontantSeuil à poser avec vous. Placeholder maquette : > 15 k€ d’enjeux.
Veille ISO · rester conforme
Objectif d’INGEFORCE : rester conforme, pas viser un audit comme livrable. Date du 19.10.2026 notée, à confirmer (dernier ou prochain). Documents dans SharePoint INGEFORCE — QSE. Responsable : ABOY. Rythme : hebdo au début, puis toutes les deux semaines.
Qualité
ISO 9001
Version certifiée typique : 2015 + amendement climat 2024. Édition 2026 en publication (FDIS). Transition habituelle : 36 mois auprès du certificateur. Pour un BET : preuves de revue de direction, maîtrise documentaire, compétences, prestataires.
Environnement
ISO 14001
2015 encore largement en certificat. 2026 : FDIS / publication, transition visée jusqu’à ~2029. Nouveaux angles : conditions environnementales, biodiversité, cycle de vie, leadership. BET : aspects chantier / études, prestataires, obligations légales.
Santé-sécurité
ISO 45001
Version 2018. Révision internationale visée 2027, pas de migration immédiate. Veille : DUERP, situations d’urgence, prestataires terrain, consultation du personnel. ABOY reste le responsable.
Ce que l’agent fait vraiment
| Action | Source | Livrable à ABOY / RDUZ | Interdit |
|---|---|---|---|
| Repérer une révision ou un amendement | ISO, AFNOR, IAF, certificateur | Note : ce qui change, échéance de transition | Réécrire la norme à votre place |
| Croiser clause ↔ dossier SharePoint QSE | Arborescence QSE (lecture, après accord) | Liste d’écarts : document manquant, périmé, non nommé | Modifier SharePoint sans validation |
| Rappeler le rythme du SMQ | Calendrier interne (audits internes, revue de direction, actions ouvertes) | Synthèse hebdo puis bimensuelle | Remplacer l’audit ou ABOY |
| Préparer l’argumentaire transition 2026 | FDIS 9001 / 14001 | Plan d’écart, pas un certificat | Garantir le résultat d’un audit |
Versions exactes des certificats INGEFORCE encore inconnues. La maquette anticipe 9001:2015+Amd 2024, 14001:2015→2026, 45001:2018. ABOY confirmera les n° de certificat et si le 19.10.2026 est un audit de surveillance ou le dernier passé.