Trois flux, une validation
L’agent trie rh@ et contact@, prépare les réponses, et tient la veille 9001 / 14001 / 45001. Un clic ouvre le mail source, le résumé, puis les réponses préférentielles. RDUZ tranche. Ce n’est pas un tableau de plus : le travail arrive déjà classé.
File du jour
- PosteIngénieur structure, 9 ans — profil à voirintéressant
- StageMaster structure, 6 mois — hors critère 4 ansà arbitrer
- Part.Fissures porteuses, immeuble 1970 — montant à calerpossible oui
- ISORevue de direction 2026 absente du SharePointpack 19.10
- ISOÉvaluation de conformité 14001 : document manquantécart mineur
Comment ça s’articule
Service assisté, pas une usine. Inclus : tri, résumé, brouillons, file ISO (conforme archivé / à traiter / N/A). Exclus : signature de convention, paie, certification, envoi sans accord.
Pour chiffrer le pilote à partir des 10 h / semaine déjà estimées : quel est le taux chargé interne de TPRZ ou RDUZ ? Un ordre de grandeur suffit. On calcule un forfait, pas une régie.
Candidatures
Trois files : poste confirmé (≥ 4 ans, affaires ou structure), stage, alternance. Un clic ouvre le mail source, le résumé, puis les trois réponses préférentielles. Les dossiers hors France vont en « à arbitrer » (langue / droit au travail), jamais un refus automatique sur la nationalité.
Demandes de particuliers
Critère actuel d’INGEFORCE : uniquement une grosse problématique de structure. Les montants restent à confirmer. Un clic ouvre le mail source, le résumé, puis la réponse préférentielle.
Veille ISO · rester conforme
Trois sorties. Conforme : on archive le check, c’est une preuve. À traiter : brouillon d’action pour ABOY. N/A : justifié, classé. Le chantier 9001:2026 / 14001:2026 est à part, deadline 2029. Données fictives. ABOY tranche. L’agent ne certifie pas.
Résumé
Réponses préférentielles
Rien ne part sans RDUZ. La réponse marquée « préférée » est celle que l’agent propose pour ce dossier.